企业格言
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管理者要是坐下，部下就躺下了。 ——张瑞敏
管理就是行动。——张瑞敏
管理就是树立榜样。——张瑞敏
高层管理不等于高高在上。——张瑞敏。
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。——张瑞敏
干部怕的就是不知道自己怕什么。——张瑞敏
没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。——张瑞敏
干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任。——张瑞敏
干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。——张瑞敏
干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。——张瑞敏
干部怎样对待管理？悟性和韧性。——张瑞敏
干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。——张瑞敏
干部是事业成败的关键。——张瑞敏
如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。——张瑞敏
终端的问题就是领导的问题。——张瑞敏
不出问题是最大的问题。——张瑞敏
重复出现的问题是作风上的问题。——张瑞敏
管事先管人，管人带作风。——张瑞敏
小胜凭智，大胜靠德。 ——牛根生
想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。 ——牛根生
发射自己的光，但不要吹灭别人的灯。 ——牛根生
听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。 ——牛根生
这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。有心人擅长“三大做”：做事，做势，做市。 ——牛根生
思路决定出路，布局决定结局。 ——牛根生
成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。 ——牛根生
好心态才有好状态。 ——牛根生
人非“生而知之”，那么，一定是“学而知之”、“思而知之”、“行而知之”。 ——牛根生
创业和守业不是前后关系，不是并列关系，而是包含与被包含的关系，创业是永恒的，守业是相对的；守业是创业的另一种表现形式，一切守业都是创业的子集。 ——牛根生
经营中的98%是有关人性，只要换位思考，将对方关心的利益想清楚了，凡事就迎刃而解。 ——牛根生
品牌＝品质＋品位＋品行。 ——牛根生
我觉得自己没缺过什么人才，我认为使用是对人才最大的培养。比如，你需要三个人做一件事，现在去劳动力市场找来三个人，就算都是矮子，里面也能选拔出一个将军来。像米卢教练，他从不带甲级队，就带乙级队、丙级队，把他们带成乙级队、甲级队，这才是好教练！ ——牛根生
一个高效率的组织团队，必然是一个合力很强的组织团队。
团结就是实现企业一切发展目标的基本保障和致胜法宝。
解决素质问题要靠学习，解决机制问题要靠创新，解决作风问题要靠制度。
在激烈的市场竞争中求生存、求发展，不仅需要企业现有生产经营系统良好运转，更重要的是企业时刻保持变革创新的能力，接受不断变革的市场挑战。
市场经济就是效率经济。市场风云变幻，没有高效率，对市场不能快速反应，快速决策，在市场竞争中，必然被淘汰出局。
对每一名服务顾客的管理者，应该将顾客抱怨视为一个改进的机会。
不断丰富自己的知识，才能不断地提高自己的素质，才能在工作中有预见性、有创造性。
今天的质量就是明天的市场。
把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己员工潜能喷涌之时，就是企业兴盛之日。
顾客在我心中，质量在我手中。
客户的需求就是我们的命令。以专业的服务精神体现完善的服务品质。凭竞争谋生存，靠创新求发展。
企业是我家，文明生产靠大家。
没有好的现场管理，就没有好的产品质量。
市场唯一不变的法则是永远在变，应变的根本之道是学习。
快速发展是功臣，低速发展是庸人，贻误发展是罪人。
优秀的企业生产商品，也生产精神，生产文化。
以品质拓展市场，以服务赢得顾客。
用人品造产品、铸精品、创名品。
始料不及的成功等于始料不及的失败。
以诚信赢市场，以诚信求发展。
今日工作不努力，明日努力找工作。
以政策激励人，以制度管理人，以文化造就人。
制度的执行力决定管理的生命力。
上岗靠竞争，收入凭贡献。