当前位置:网站首页>工会工作>经验交流 > 正文内容

晓明矿四项精准措施 助特困职工脱贫

    晓明矿工会全面贯彻落实党的十九大会议精神及习近平总书记关于扶贫开发系列重要讲话精神,根据能源公司“十三五”时期精准扶贫工作实施方案,把“精准”贯穿特困职工解困脱困工作全过程,采取四项措施助特困职工脱贫。
一、 组织健全,规范程序,做到精准识别
    晓明矿现有职工2560人,19家基层单位,1至4级工伤88人,工亡遗属147人,年初入全国帮扶管理系统17户。这个矿严格按照公司工会下发的扶贫文件精神,一项一项认真进行落实,制定了《晓明矿扶贫帮困工作管理办法》、《晓明矿专项帮扶资金、救济款使用管理细则》,成立了由矿长、书记担任组长的组织机构,下设8个专项帮扶小组,分别是结对子帮扶、岗位安置帮扶、创业帮扶、健康帮扶等扶贫帮困小组。每个小组都有相应的组长和成员,将责任落实到人,构建精准帮扶体系,规范程序,做到精准识别。
二、完善机制,严格把关,做到精准建档
    年初,完善了《晓明矿扶贫帮困工作管理办法》、《晓明矿专项帮扶资金、救济款使用管理细则》,严格把关,采取“月度排查、季度救助,大病特困职工及时救助”的帮扶长效机制。在入网和建档的过程中,做到建档精准,逐一进行走访,对职工的收入、住房、是否有私家车等情况进行了核实。在公司工会的协调下,对个人账户、股票基金等财产状况进行了解,坚决做到“不让任何不符合条件的人员浑水摸鱼”。让符合在网条件的特困职工得到及时救助。根据每一户特困职工致困原因及家庭情况,制定和实施精准扶贫措施,做到目标明确、任务明确、责任明确,坚决做到不漏一户、不掉一人,做到精准建档。
三、 因地制宜,多元结对,做到精准帮扶
    一是“多元结对帮扶”,即矿领导与困难职工“一帮一”、各支部与困难职工“多帮一”、基层党员干部与困难职工“一帮一”结对帮扶。二是调岗帮扶,对于身体条件好,家庭负担重的职工,我们鼓励他们到域外工作。黑岱沟项目部是晓明矿域外开发建设的一个成功项目,域外职工工作虽然辛苦,但收入比本部高很多。让身体条件好的特困户,去域外工作,可以马上缓解经济上的负担。机修厂职工孙连任月收入1800元左右,妻子裴瑾英患脑部胶子瘤,做手术花费10万元,针对孙连任实际情况,2016年3月,工会积极协调使他调岗到黑岱沟煤矿,月收收入近万元,一年后还清所有手术花费,为了便于照顾病人,又把他调回本部,现在他妻子已经基本痊愈。其妻裴瑾英表示感谢公司提供就业机会,下一步将参加辽北技师学院开展面点师的免费培训,学好本领自己开个面点作坊,实现脱贫致富,这个帮扶过程充分体现了变输血为造血的帮扶措施。三是爱心帮扶,组织志愿者拓展服务活动内容,结合不同情况的困难职工家庭,通过政策解读、法律援助、心理咨询、医疗咨询、健康体检、家电维修等特色志愿者服务,帮助解决困难职工家庭生活、心理实际问题,引导他们正确对待遇到的暂时困难,提振信心、靠自己的努力来实现脱贫。四是发挥专项帮扶资金、互助金的帮扶,截止目前,这个矿共发放救济款38万余元,帮助困难职工1240人次。特困职工李光患尿毒症,妻子患糖尿病,孩子上学,矿工会先后为该名职工发放救济款四次,共计2200元。上半年借出互助金两次,共计6000元,职工谢明哲母亲患病住院,急需住院押金,我们了解情况后借给谢明哲互助金4000元,缓解困难职工看病住院交费压力。困难职工王宝林由于长期透析,左胳膊埋的管已经不能使用,要到沈阳对另一支胳膊进行埋管手术,手术费不够,我们及时借2000元互助金,解决了手术费。五是健康帮扶:在所有的贫困职工中,因病致贫的人数占主体,这是一个不容忽视的现象。我们一直在想,如果职工的安全健康意识得到增强,他们的日常生活习惯得到改善,那么他们患病的机会就会小很多。煤矿工人受环境影响,在日常生活习惯上,存在很多不科学的理念,这急需改变。于是,我们把“扶贫帮困”与“打造健康单位、健康家庭” 活动进行了紧密结合。通过各种宣传教育,把健康理念与健康知识灌输给大家。同时,通过高血压防治、倡导健康饮食理念、开展全民禁烟活动,让更多职工远离不健康因素,减少患病几率。
四、严格落实、党政同责,做到精准脱贫
    全矿19家基层单位都成立了精准扶贫领导小组,制定本单位具体扶贫计划,制定阶段性帮扶措施和脱贫时间表。党委定期召开会议研究部署精准扶贫工作,及时协调解决精准扶贫过程中遇到的实际问题。定期开展检查督查,加强帮扶资金的使用和方案执行的监督。实施督查问责,对不严不实、弄虚作假的严肃问责,对精准扶贫工作重对精准扶贫工作重视不够、推进不力的单位和个人要严格进行责任倒查,确保精准扶贫、精准脱贫工作顺利完成。
    截止日前,这个矿通过四项精准措施,从年初在网特困职工17户,已经助6户特困职工实现脱贫。