当前位置:网站首页>工会工作>经验交流 > 正文内容

大兴矿救护队“导师带徒”结对重实效

      今年以来,救护队不断强化青工岗位技能,注重提高青工综合素质,积极开展“导师带徒”技能提升活动,青年职工队伍整体素质得到不断提升。

     该队针对部分青工精神懈怠,怕吃苦,工作上拈轻怕重,不肯钻研业务技能的情况,进一步强化管理,落实责任,开展了“导师带徒”提升岗位技能活动。该队挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅,实行一带一、一帮一教学制,由师傅从思想品德、技术业务等方面对徒弟加以培养,为青工创造一个学习、成长的良好环境。该队通过自主自愿、双向选择的方式,围绕“培育人、锻炼人、提高人”的目标,搭建起 “新老”之间的桥梁,不断积聚岗位成才正能量,进一步激发广大青工学技术、钻业务的积极性,营造“师傅热心传教、徒弟努力学习”的良好氛围。该队还规定,师傅在向徒弟传授技艺的同时,还要随时掌握徒弟的思想和工作动态,经常与之谈心交流,有的放矢化解徒弟们在工作、生活和思想上的困惑和压力。该队每季度进行一次全面考核,以徒弟的业务水平和实际工作能力的提高作为考核标准,实行奖优罚劣。