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积极探索党建工作新模式

    近年来,中国移动贵州公司(以下简称“贵州移动”)党组始终坚持以科学发展观为统领,依托‘强化基础,提高素质,健全机制,示范带动,党内关怀’的‘五位一体’党建工作模式,积极探索将党的组织优势、思想优势、群众工作优势切实转化为企业的管理优势、竞争优势和发展优势,不断提升党建工作的科学化水平,保持了队伍的先进性和纯洁性,增强了组织的战斗力和凝聚力,使其在服务社会、服务民生、服务三农中连创佳绩!

    选好配强领导班子    做好基层党建工作

    “基础不牢,地动山摇。”早在2009年,贵州移动就认真落实分公司党组改党委改制和县公司党支部收归分公司党委管理工作,当年8月底,除贵阳分公司原来就是党委之外,全省8个分公司及88个县公司改制工作全部完成,党委、纪委班子成员均通过召开党代会选举产生,并实行“一岗两责”、党政一肩挑模式。时,一批具有基层党建工作经验、年富力强的党员被选拨为支部干部。在独山县分公司,有了专门的“党群事务岗”,负责日常综合事务及党内事务;在黔西分公司,党支部设立了青年委员、文体委员,解决年轻党员的组织事务;贵阳、遵义分公司下功夫选优训强基层党组织带头人,做好党支部书记的调整配备工作和轮训工作;六盘水分公司加强领导班子政治理论和相关政策法规的学习,增强创新意识和开拓精神,提高班子成员思想政治素质和大局意识;黔西南分公司结合工作实际,对目前的工作制度和创先争优活动进行完善,将建立创先争优长效机制纳入支部工作计划中。

    党组改制固本强基     “五大项目”齐推收效

    强化基础,建强组织。贵州移动党组改党委完成后,公司党组开始实行“党建工作责任制”、“党委书记述职制度”等制度,对党建实绩问责。每年年初的全省党群工作会上,公司领导都会与各分公司党委书记第一责任人签订“党建工作责任书”,并在年底召开党建工作年度考评大会,会上由党委书记向党员述职,接受本单位党员的评议和省公司党组的检查和考评,考评结果与班子业绩挂钩并全省通报。“这一做法使党组能充分了解各分公司党委履行职责和党委书记履行抓基层党建‘第一责任人’的情况,全面把握基层党建工作的开展过程。”芈大伟说。在党员队伍建设上,贵州移动着力推进党员作用主体化,激发党员队伍创先争优的内生动力。近两年来,各基层党组织以“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”为宗旨,共发展新党员176名,培养入党积极分子700多名。同时,利用“党员活动室”、“党群工作网”、“手机党校”等阵地载体,实行发展党员“七公开”和集中培训制、公示制、票决制,拓宽党员受教育渠道,提高党员综合素质,党员队伍结构不断优化。如今,贵州移动共有1825名党员,82%以上在关键岗位或是技术骨干,76%的党员已成为本职本岗的行家里手。

     提高素质,打造队伍。为了提高党员干部的素质,打造一支高素质的队伍,贵州移动坚持省公司、分公司党(组)委两级中心组学习制度,抓好中层干部集中学习培训和党支部学习培训,严格执行支部”三会一课”,年初制定学习计划,通过组织政治理论学习、召开民主生活会,利用网上学院、手机党校、宣传栏等手段,对党员干部开展党的路线方针政策、党纪法规和责任意识教育。两年来,共举办了6期党务干部培训班、6期企业文化与党建示范点创建工作解读讲座、送培四期党建知识进修班。2011年,围绕公司生产经营和纪念建党90周年,贵州移动深入开展学习实践科学发展观、“创先争优”,学习型党组织创建、“四帮四促”等重大党建主题活动。以“群星璀璨”为主题的班组文化建设活动,在“质量、服务、创新”的口号下,一系列如“群星争辉”、“群星论道”、“群星攒月”、“群星闪耀”的活动,拓宽了班组文化建设领域,增强班组文化建设力度,进一步提升基层班组参与班组文化建设的主动性和积极性,形成了党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的生动局面,实现生产经营与学习实践活动“两不误、双促进”。

     健全机制,长效运行。党建工作要与中心工作既“合力”、又“合心”、更“合拍”,需要一个长效运行机制。早在2008年,贵州移动就整合编发了《中国移动贵州公司党建工作指导手册》,并制定下发《关于实行企业党建工作责任制的规定》和《党建工作责任制考核办法》,2011年7月,又制定下发了《中国移动贵州公司党建工作评价体系》,明确规定具体的考核内容、考核方式、考核时间。通过考评,移动公司党委对抓好党建促发展有了更深刻的认识。“只要认真地去落实每项要求,实际上就抓到了基层党建工作的要领。”不少县公司也在考评工作中找到了抓党建、促发展的方法和途径,“通过党建工作责任制和党建工作评价体系的实施,总结了经验、找准了问题、加强了宣传、提高了认识,对有针对性地开展和推进基层党建工作,起到了促进作用,形成了责任明确、领导到位、运转有序、实施有方的工作机制。”

   示范带动,创先争优。贵州移动党组先后确立独山县分公司、余庆县分公司等15个基层党组织为公司党建示范点创建单位,形成了“南有独山、北有余庆”的示范格局,并在全省各分公司推出“中国移动基层党组织党建工作模板”。近年来,贵州移动先后表彰评比了76个“五好”基层党组织和125个优秀共产党员和党务工作者。“五好”党支部、“六先共产党员”等创建活动的开展,让党、团员身份“亮”出来,作用“显”出来。2008年百年不遇的雪凝灾害、2008年汶川地震、2010年“关岭6.28山体滑坡”灾害、2011年的望谟特大洪灾,贵州移动人在恶劣的自然条件下,硬是靠肩挑背驮,谱写了一曲曲众志成城保民生的通信保障赞歌。

    党内关怀,贴心帮扶。今年,贵州移动建立和落实党员关怀激励资金75万元,对老党员、生活困难党员实行贴心关怀“四个必访”制度(即员工生病住院时必访;员工家属生病住院时必访;员工家庭有矛盾纠纷时必访;员工家庭有红白喜事时必访)。2007年11月,贵州公司启动员工心理帮助计划(EAP),以“员工关爱”为主题,为8000名员工及其直系家属提供24小时、365天免费、专业及绝对保密的咨询服务(包括面对面咨询和电话咨询),使其在应对各种生活、工作问题时能得到及时帮助。“公司这样照顾我们,不好好工作,对不起领导,对不起组织。”面对领导的来访,职工的眼泪夺眶而出。关心“小家”,更要关心“大家”。贵州移动积极响应地方扶贫号召,开展党建扶贫和“双万”结对帮扶,10年来共捐款300多万;为希望工程和贫困山区捐款捐物达数百万元;持续举办了西部校长培训班达10多期,共有2000多名校长在培训中受益;为全省41所爱心图书馆赠送图书9万余册;共争取到通村公路、水利工程等扶贫项目近20个,资金800余万元,为构建党的十七大提出的构建城乡党的基层组织互帮互助机制尽了社会责任。

    谋划科学发展    党建演绎精彩

  贵州移动公司一位员工曾经这样说到:“网络服务是一门技术,人工服务则是一门艺术。”多年来,依托党组织强而有力的保障,贵州移动从抓内部管理和对外服务两方面着手,真正把工作做到客户心坎上,努力做到了解决通话质量“零懈怠”,超时办理业务“零容忍”,在服务这门艺术上已经将简单的素描绘成了一幅多姿多彩的画面。在山清水秀的贵州苗寨,在山高坡陡的乌蒙山区,在美酒漂香的黔北高原,一座座银色的铁塔拔地而起;一缕缕基站电波飞向千家万户。“人一之我十之、人十之我百之”的工作干劲让贵州移动的客户满意度达到了85.25%,在省内通信行业中排名第一。随着网络向农村延伸,贵州移动的服务也积极向农村延伸,在全省唯一实现了100%行政村通电话的基础上,又继续开展更加艰苦的自然村通工程。截至2011年底,贵州移动自然村通覆盖率提升至93.6%,并实现450个行政村具备宽带接入能力。预计到“十二五”末,贵州移动将力争实现自然村移动通信网络覆盖率达到100%。 (作者系贵州移动党群工作部副主任)